QUALIDADE DE VIDA NAS EMPRESAS


A qualidade de vida nas empresas devem atingir todos os setores e departamento. Através dela a empresa procura alcançar metas como qualidade da produção, da marca da imagem, dos processos, e principalmente dos procedimentos e condutas.
Muitas vezes, são tomadas decisões de imediato e que podem ser arriscada.
O medo de perder o emprego exige ações que não condizem com as verdadeiras atitudes e os pensamentos dos funcionários.
Pesquisa mostra que os empresários brasileiro dorme pouco, comem mal e as pressas. Isto acarreta a qualidade de vida dos funcionários e as metas e objetivos da organização.
Segundo psicóloga Ana Cristina Limong, “qualidade de vida pode representar o resgate da valorização da pessoa no trabalho, integrando também outros fatores determinantes de uma boa gestão de pessoas”.
Existem empresa, que promovem atitude de melhoria na qualidade de vida dos seus funcionários e investem em espaços agradáveis, estimula a pratica de exercícios físicos, campanhas de combate aos alcoolismos e ao fumo.
O importante é não confundir ações praticas com consumismo, sofisticação e imagem social para vender seu produto.

ANÁLISE CRÍTICA

Muitas empresas implantam ações de qualidade de vida, mas sua implementação é somente na busca de qualidade de produção da imagem, esquecendo o principal, que é os seus funcionários.
Às vezes se toma decisões imediatas, ao ponto de se faze ameaças de corte de funcionários, decisões precipitadas, pois o funcionários ficam expostos temendo perder o trabalho, com isto, pratica ações que não são condizentes com as verdadeiras postura e atitude que deveriam ter.
Vários empresários acreditam que através da implementação do projeto de soluções das empresas, fica garantida o sucesso da mesma, engano, sem seu engajamento o sucesso estará comprometido. O empresário não dorme direito, se alimenta mal, isto é determinante para a tomada de decisões, que podem por em risco a organização e sucesso.
Existem empresas que executam o projeto por que sabe que tem um retorno financeiro, assim procuram promover algumas ações superficiais e descomprometidas, apenas por “estar na moda falar de qualidade de vida”.
Para que de fato aconteça o projeto de qualidade de vida devem as empresas fazer investimentos financeiro, onde não possa cobrar um retorno de imediato. Sim cobrar que o projeto atenda a qualidade de vida, não só dos funcionários, mas de seus familiares, com atenção à saúde, incentivos, no lazer e na educação.
E que estas ações não seja tal somente para vender seus produtos, e sim, para transformar a vida do trabalhador, em qualidade total de vida.


Fonte: Qualidade de vida nas empresas
Posted ou março 21. 2008 por Profª Rita Alonso.
Filed under: Administração, Qualidade, Recursos Humanos