Qualidade de Vida no Trabalho

Resumo
A qualidade de vida no trabalho tem sido tema discutido também nos tribunais do judiciário brasileiro. Apesar de algumas pesquisas abordarem a questão do desemprego, é grande o número de pessoas desempregadas. Com isto, o Instituto de Previdência Nacional (INSS) passa por muitas dificuldades para realizar a manutenção e a concessão dos benefícios. Por isso, são várias as ações trabalhistas de danos morais, que na maioria das vezes são motivadas por doenças supostamente laborais, ou seja, doenças hipoteticamente adquiridas em virtude das atividades desenvolvidas dentro do local de trabalho. As doenças dessa natureza têm causado sofrimento moral pela redução da capacidade ou incapacidade laborativa do trabalhador. Uns dos fatores que contribuem para o surgimento das doenças são, entre outros, os emocionais e a alteração do sistema nervoso. A fibromialgia é uma doença que apresenta dores em diversas partes do corpo, que podem ser causadas por movimentos repetitivos ou sobrecarga excessiva. Pesquisadores da área descobriram que a fibromialgia está associada ao nível alto de estresse e não relacionada ao trabalho, sendo indicado por especialistas a prática de exercícios físicos, como a musculação. Atividades físicas devem ser oferecidas pelos empresários aos seus funcionários com o objetivo de preservar uma boa qualidade de vida, evitando assim pagamentos de indenizações pelo INSS ou danos para as empresas.

Análise Crítica
Ainda bem que temos os tribunais para que os trabalhadores programem ações trabalhistas na busca de seus direitos e dignidade.
É no trabalho que surgem certas doenças devido à falta de lazer, dos exames periódicos, direito dos trabalhadores, de incentivos e à desmotivação por parte das empresas, principalmente os destratos dos superiores para com os trabalhadores. Tudo isso contribui para o surgimento de alterações do sistema nervoso. De que adianta os tratamentos prolongados com inúmeras sessões de exercícios físicos se ao retornar os trabalhadores voltam a exercer as mesmas atividades?
Pesquisadores vivem procurando uma forma para desvincular as doenças adquiridas da jornada de trabalho, que desenvolve grande parte dos trabalhadores. Com esses estudos as empresas asseguram que a qualidade de vida no trabalho depende dos servidores mudarem seus modos de vida, pois se mudarem o modo de viver os trabalhadores não ficam doentes. Este é um modelo que beneficia somente as empresas, pois assim não precisam fazer pagamentos de indenizações.
É claro que estas indenizações não vão devolver a saúde do trabalhador, mas é através delas que as empresas possibilitam melhores condições de trabalho.

Fonte de pesquisa
Elaine Reis é advogada trabalhista do Peixoto e Cury Advogados, em São Paulo
http://www.folhadaregiao.com.br/noticia?87837&PHPSESSID=2f1ef7915731d8f

QUALIDADE DE VIDA NAS EMPRESAS


A qualidade de vida nas empresas devem atingir todos os setores e departamento. Através dela a empresa procura alcançar metas como qualidade da produção, da marca da imagem, dos processos, e principalmente dos procedimentos e condutas.
Muitas vezes, são tomadas decisões de imediato e que podem ser arriscada.
O medo de perder o emprego exige ações que não condizem com as verdadeiras atitudes e os pensamentos dos funcionários.
Pesquisa mostra que os empresários brasileiro dorme pouco, comem mal e as pressas. Isto acarreta a qualidade de vida dos funcionários e as metas e objetivos da organização.
Segundo psicóloga Ana Cristina Limong, “qualidade de vida pode representar o resgate da valorização da pessoa no trabalho, integrando também outros fatores determinantes de uma boa gestão de pessoas”.
Existem empresa, que promovem atitude de melhoria na qualidade de vida dos seus funcionários e investem em espaços agradáveis, estimula a pratica de exercícios físicos, campanhas de combate aos alcoolismos e ao fumo.
O importante é não confundir ações praticas com consumismo, sofisticação e imagem social para vender seu produto.

ANÁLISE CRÍTICA

Muitas empresas implantam ações de qualidade de vida, mas sua implementação é somente na busca de qualidade de produção da imagem, esquecendo o principal, que é os seus funcionários.
Às vezes se toma decisões imediatas, ao ponto de se faze ameaças de corte de funcionários, decisões precipitadas, pois o funcionários ficam expostos temendo perder o trabalho, com isto, pratica ações que não são condizentes com as verdadeiras postura e atitude que deveriam ter.
Vários empresários acreditam que através da implementação do projeto de soluções das empresas, fica garantida o sucesso da mesma, engano, sem seu engajamento o sucesso estará comprometido. O empresário não dorme direito, se alimenta mal, isto é determinante para a tomada de decisões, que podem por em risco a organização e sucesso.
Existem empresas que executam o projeto por que sabe que tem um retorno financeiro, assim procuram promover algumas ações superficiais e descomprometidas, apenas por “estar na moda falar de qualidade de vida”.
Para que de fato aconteça o projeto de qualidade de vida devem as empresas fazer investimentos financeiro, onde não possa cobrar um retorno de imediato. Sim cobrar que o projeto atenda a qualidade de vida, não só dos funcionários, mas de seus familiares, com atenção à saúde, incentivos, no lazer e na educação.
E que estas ações não seja tal somente para vender seus produtos, e sim, para transformar a vida do trabalhador, em qualidade total de vida.


Fonte: Qualidade de vida nas empresas
Posted ou março 21. 2008 por Profª Rita Alonso.
Filed under: Administração, Qualidade, Recursos Humanos