sábado, 17 de maio de 2008

Melhorar a qualidade de vida é essencial para manter mão-de-obra qualificada nas grandes metrópoles


Posted on abril 17th, 2008 por Prof.ª Rita Alonso
Reinaldo Gomes*
Resumo
A Organização Mundial de Saúde define o stress como epidemia global. Uma das formas de busca pela qualidade de vida é a fuga do stress. Em estudos feitos pela (PUCSP) indica grande numero de executivo com problema de saúde, sendo que a maioria apresenta sintoma de stress. Em uma comparação de uma empresa nos EUA, comparou que a empresa gastava mais com despesas médicas e perda de produtividade causada por stress, do que com o aço que comprava para seus automóveis. Na cidade de São Paulo diariamente existem grandes congestionamentos, que é apontado como um fator de stress desta população devido às horas que ficam parados. Algumas empresas perdem excelentes profissionais, e sua falta causa queda na produção, que afetam também a arrecadação tributaria ao município, causando diminuição do crescimento da nação, e sendo prejudicial nos empreendimentos. Ao contrário de Londres e Nova York, que investem na segurança, transporte e lazer com excelência, São Paulo não chega perto para oferecer estas qualidades em suas cidades. E que ainda não há um sistema de transporte publico eficiente e suficiente para atender as necessidades da população, sem contar a falta de segurança que cresce a cada dia.

Análise Crítica
É necessário ações praticas por parte da Organização Mundial de Saúde, para que encontre soluções contra o stress que é considerada como epidemia global. As empresas em nosso entender deveriam estar buscando alternativa para encontrar o que esta causando stress em seus trabalhadores e solucioná-los, e não fazerem comparações absurdas e equivocadas. Não são somente os grandes congestionamentos que causam stress na população de São Paulo, existem também vários outros fatores que contribuem para isto, como a falta de segurança, o descaso pela saúde do trabalhador e outros fatores. Enquanto algumas empresas não desenvolver projetos de qualidade de vida voltada ao combate do stress, vai continuar perdendo seus profissionais competentes. Comparar Londres e Nova York com São Paulo, não é uma maneira correta para exemplificar a qualidade de vida de ambas, pois as duas são cidades de muitos turistas, enquanto São Paulo sua busca é completamente diferente, pois as pessoas chegam de toda parte do Brasil e de outros países, sempre em busca de trabalho, com costumes e culturas completamente diferentes uns dos outros tentando assim uma melhor qualidade de vida.
http://www.umtoquedemotivacao.com/qualidade/melhorar-a-qualidade-de-vida-e-essencial-para-manter-mao-de-obra-qualificada-nas-grandes-metropoles

sábado, 3 de maio de 2008

Qualidade De Vida Do Trabalhador Hospitalar (QVT/H)

Por Guilherme Ferreira da Cunha
Publicado 15/04/2008
Resumo
A ERIC Trist e seus colaboradores desenvolveram estudos no Tavistock Intitute, em 1950 na Inglaterra, as respeito do QVT.
Para eles este é um assunto mundial que diz respeito à melhoria continua da força funcional das empresas, ou em qualquer ramo, principalmente em se tratando no ambiente hospitalar.
O QUT/H visa atender as necessidades físicas, mentais e funcionais dos colaboradores, para proporcionar um aumento da produtividade.
O Brasil segundo pesquisa recente de jornais e revista foi eleito o segundo país em um ranking com o aumento de produtividade.
A qualidade de vida do trabalhador em área hospitalar visa satisfazer necessidades pessoais, e coletivas tanto no contexto profissional ou pessoal mental físico, social ou técnico na busca do aumento da produtividade e conseqüentemente o crescimento do lucro empresarial.
O governo federal tem um projeto de humanização que esta empregando paralelo ao sistema único de saúde (SUS) buscando assim o bem esta do trabalhador e a satisfação de sua ocupação funcional.


Análise Critica
Muitos são os estudos e poucos são as praticas empregadas dos resultados de estudo e pesquisa feito em relação à qualidade de vida do trabalhador principalmente em área de hospitais.
Este é um assunto mundial, mas pouco se faz para se resolver. Tanto na questão da saúde e do bem estar do trabalhador por falta de condições materiais, organizacionais e um dos mais graves fatos que é a jornada de trabalho ao qual são submetidos, pelas empresas que condicionam a implementação do QVT/H em aumento da produtividade e no lucro empresarial.
Nunca que o QVT visa satisfazer a necessidade pessoal conforme o texto de ERIC Trist e seus colaboradores, pois se tal fosse verdadeiro não deveria só prevenir os trabalhadores das doenças ocupacionais, mentais e ortopédicas, mas deveria dar um acompanhamento para os trabalhadores doentes e seus familiares coisa que não acontece.
Como pode o Brasil se o segundo do ranking se a maioria dos trabalhadores da área hospitalar estão quase todos doentes, pela a falta de investimento do governo federal, onde este trabalhadores chegam a sofrer lesões corporais por falta de um programa que satisfaça a sociedade em geral.
Fonte: webartigos@gmail.com